Junior Sales Manager HCM

Responsabilitati : Cold Calling si identificarea de noi oportunitati :  Efectueaza apeluri telefonice catre potentiali clienti pentru a promova solutiile Charisma HCM si serviciile Total Soft.

Preluarea leadurilor de la marketing :  Preia leadurile generate de echipa de marketing si le urmareste activ pentru a transforma aceste oportunitati in vanzari.

Prezentarea solutiilor :  Participa la intalniri cu clientii, ofera prezentari detaliate ale produsului Charisma HCM si explica beneficiile acestora in gestionarea resurselor umane.

Suport pentru Senior Sales Manager :  Ofera suport in activitatile legate de clientii mari si contribuie la dezvoltarea de strategii pentru atragerea acestora.

Colaborarea cu echipele interne :  Colaboreaza cu echipele de implementare pentru a asigura o tranzitie lina si un serviciu de calitate catre clienti.

Crearea si transmiterea ofertelor financiare :  Pregateste oferte financiare personalizate si le transmite prospectilor.

Follow-up :  Monitorizeaza progresul si efectueaza follow-up cu prospectii noi pentru a inchide vanzarile si pentru a consolida relatiile cu acestia.

Cerinte : Experienta :  Minimum 1-2 ani in vanzari, servicii IT, telecomunicatii sau domenii similare.

Abilitati de comunicare :  Capacitatea de a sustine prezentari clare pentru clienti.

Permis de conducere :  Permis de conducere valid (categoria B).

Cunostinte tehnice :  Cunostinte de baza in tehnologie sau dorinta de a invata despre solutii IT si software.

Atitudine proactiva :  Dorinta de a invata si de a se dezvolta intr-un mediu de vanzari dinamic.

Abilitati de negociere :  Capacitatea de a negocia oferte si termeni favorabili pentru clienti si companie.

Flexibilitate :  Disponibilitatea de a calatori la intalniri.

Soft Skills : Persoana proactiva :  Capacitatea de a lua initiativa si de a anticipa nevoile clientilor.

Atitudine "Will Do" :  O mentalitate orientata catre solutii, cu dorinta de a face fata provocarilor si de a livra rezultate.

Abilitati de comunicare interpersonala :  Abilitatea de a construi relatii solide cu clientii si colegii, intr-un mod clar si eficient.

Adaptabilitate :  Capacitatea de a se adapta rapid la schimbari si de a invata continuu.

Spirit de echipa :  Colaborarea eficienta cu colegii din diverse departamente pentru a atinge obiectivele comune.

What recommends us?

We do things with energy, passion, and curiosity, and we’re backed by our culture of innovation; We offer a diversified range of activities in an international environment as well as a dynamic team with ambitious, yet realistic, objectives for the future, promoted by an open team and communication culture; We adopt latest technologies and implement in our products.

We offer a motivating package : Professional and friendly working environment; Training and on-going development opportunities; Exposure to challenging projects in various industries both local and international; Private medical services;   Powered by JazzHR