Sumar Rol - Responsabilitati si Cerinte
Candidatul Ideal
- Educaţie : studii superioare, specializarea : Psihologie / Stiinte Umaniste, constituie avantaj
- Cursuri de specializare / certificari / calificari : in resurse umane sau domenii conexe, constituie avantaj
- Experienţa relevantă : minim 3-5 ani intr-un rol similar
Misiune Pozitie
Contribuie / coordoneaza punctual implementarea si contribuie la optimizarea continuă a politicilor, proceselor, programelor specifice : Managementul talentului, carierei si succesiunii;Planificare strategica a rolurilor si competentelor;Gestionare planificare organizationala : structura si HC;Remunerare si beneficii;Ofera consiliere clientilor interni privind implementarea politicilor, procesele, programelor / proiectelor de resurse umane specifice;Elaboreaza analize, rapoarte si livrabile standardizate si / sau customizate la nivelul ariei specifice.Sarcini si Responsabilitati
Responsabilitati :
Contribuie la elaborarea si actualizarea job profiles (fişe de post) la nivel de companie;Contribuie la planificarea strategică a capitalului uman : estimare / anticipare proactiva a necesarului de competente, cunostinte si abilitati;Contribuie la implementarea proceselor de management al talentului, carierei și succesiunii :a) Planuri de succesiune;
b) Gestiune trasee de carieră;
c) Revizuire / actualizare model de competențe;
Contribuie la procesele de reorganizare si planificare de headcount la nivel de companie;Contribuie la implementarea politicii si proceselor de remunerare si beneficii urmarind conformitatea acestora : a) Comunicare cu managerii si angajatii pentru imbunatatirea transparentei si echitatii salariale percepute; b) analiza oferte si cresteri salariale (la angajare, mobilitate interna, sesiune anuala, etc.);Indruma / Consiliaza clientii interni in implementarea politicilor, procesele, proiectelor de resurse umane specifice;Contribuie la optimizarea si automatizarea proceselor specifice;